Trivselsdag for teamet

• Efter en hård periode
• Ved store forandringer eller sammenlægning
• Når der er gnidninger i teamet
• Som årlig trivselsdag

• Formøde med leder
• Program med oplæg, øvelser og fælles drøftelser
• Fokus på det, der fylder hos jer
• Fælles aftaler for det videre arbejde
• Skriftlig opsamling af aftalerne

1. 1

   Formøde og evt. kort spørgeskema

2. 2

   Program

3. 3

   Trivselsdagen

4. 4

   Opsamling og evt. opfølgning efter 2–3 måneder

Samtaler med den enkelte er fortrolige. Psykologen har tavshedspligt. Arbejdspladsen eller institutionen får kun at vide, at forløbet er gennemført og antal samtaler – medmindre medarbejderen selv ønsker andet. Ved oplæg, workshops og sparring aftaler vi på forhånd, hvad der deles.

Hvis der er akut fare, ring 112. Ved behov for udredning, medicinsk behandling eller længerevarende behandling henviser vi til egen læge, psykiatrien eller kommunale tilbud. Det tager vi en åben snak om i den første samtale.

Helles egne ord: [AFVENTER HELLE]

Eksemplet er opdigtet og viser, hvordan et forløb kan se ud. Det beskriver ikke en rigtig kunde.

To afdelinger er lagt sammen, og der er uro om roller. Efter et formøde holdes en halv dag med et oplæg om forandringer, øvelser i blandede grupper og en fælles drøftelse af, hvordan man vil arbejde sammen. Dagen slutter med tre konkrete aftaler, som lederen følger op på.